українська російська англійська
Розрахунок впливу мінімальної зарплати на розмір дефіциту Пенсійного фонду України
13.01.2017 | 15:27
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

1. Станом на 01.01.2015 року мінімальна пенсія в Україні становила 949 гривень на місяць. Мінімальна заробітна плата – 1218 гривень на місяць. Ставка ЄСВ – 38%.

2. За даними Пенсійного фонду України, середня тривалість життя пенсіонера, який досягнув 60-річного віку, складає: для жінок – 20 років (80 років), для чоловіків – 16 років (76 років), в середньому – 18 років.

3. Необхідний страховий стаж складає: для жінок – 30 років, для чоловіків – 35 років.

4. Необхідна сума коштів для пенсіонера при виплаті пенсії в мінімальному розмірі складає: 949 грн × 12 місяців × 18 років = 204984 грн.

5. Протягом життя майбутній пенсіонер за умови сплати страхового внеску з мінімальної зарплати заробляє: жінки: 1218 грн × 38:100 × 12 місяців × 30 років = 166 622, 4 грн;  чоловіки: 1218 грн × 38:100 × 12 місяців × 35 років = 194 392, 8 грн.

ВИСНОВОК: У 2015 році працівники, які сплачували ЄСВ з мінімальної заробітної плати протягом трудового життя, не заробляли навіть на мінімальну пенсію! Коефіцієнт складав: для жінок: 81,29%; для чоловіків: 94,83%.

1. Станом на 01.01.2016 року мінімальна пенсія в Україні становила 1074  гривні на місяць. Мінімальна заробітна плата – 1378 гривень на місяць. Ставка ЄСВ – 22%.

2. За даними Пенсійного фонду України, середня тривалість життя пенсіонера, який досягнув 60-річного віку, складає: для жінок – 20 років (80 років), для чоловіків – 16 років (76 років), в середньому – 18 років.

3. Необхідний страховий стаж складає: для жінок – 30 років, для чоловіків – 35 років.

4. Необхідна сума коштів для пенсіонера при виплаті пенсії в мінімальному розмірі складає: 1074 грн × 12 місяців × 18 років = 231984 грн.

5. Протягом життя майбутній пенсіонер за умови сплати страхового внеску з мінімальної зарплати заробляє:  жінки: 1378 грн × 22:100 × 12 місяців × 30 років = 109 137, 6 грн;  чоловіки: 1378 грн × 22:100 × 12 місяців × 35 років = 127 327, 2 грн.

ВИСНОВОК: У 2016 році працівники, які сплачували ЄСВ з мінімальної заробітної плати протягом трудового життя, не заробляли навіть на мінімальну пенсію! Коефіцієнт складав: для жінок: 47,05%; для чоловіків: 54,89%. Ситуація порівняно з 2015 роком суттєво погіршилася.

1. Станом на 01.01.2017 року мінімальна пенсія в Україні становила 1247  гривень на місяць. Мінімальна заробітна плата – 3200 гривень на місяць. Ставка ЄСВ – 22%.

2. За даними Пенсійного фонду України, середня тривалість життя пенсіонера, який досягнув 60-річного віку, складає: для жінок – 20 років (80 років), для чоловіків – 16 років (76 років), в середньому – 18 років.

3. Необхідний страховий стаж складає: для жінок – 30 років, для чоловіків – 35 років.

4. Необхідна сума коштів для пенсіонера при виплаті пенсії в мінімальному розмірі складає: 1247 грн × 12 місяців × 18 років = 269352 грн.

5. Протягом життя майбутній пенсіонер за умови сплати страхового внеску з мінімальної зарплати заробляє:  жінки: 3200 грн. × 22:100 × 12 місяців × 30 років = 253 440 грн; чоловіки: 3200 грн × 22:100 × 12 місяців × 35 років = 295 680 грн.

ВИСНОВОК: У 2017 році коефіцієнт співвідношення сплаченої суми до суми отриманої пенсії працівниками, які будуть сплачувати ЄСВ з мінімальної заробітної плати протягом трудового життя, складатиме: для жінок: 94,09%; для чоловіків: 109,77%. Ситуація порівняно з 2016 роком має суттєво покращитися.

Загальні висновки:

1. Загальна кількість пенсіонерів в Україні: 12,5 млн осіб; загальна кількість платників ЄСВ – 10,5 млн осіб (із 16 млн офіційно зайнятих осіб). Таким чином, оскільки кількість платників ЄСВ є меншою, ніж кількість пенсіонерів, то коефіцієнт і для чоловіків, і для жінок має бути значно вищим за нинішній, або необхідно вивести з тіні додаткових потенційних платників ЄСВ.

2. Із загальної суми сплаченого ЄСВ приблизно 82% спрямовується до Пенсійного фонду України на виплату пенсій. Решта – спрямовується до фондів соціального страхування (по безробіттю, з тимчасової втрати працездатності, професійного захворювання та трудового каліцтва).

Враховуючи цей факт, для зниження дефіциту Пенсійного фонду України необхідно, щоб у 2017-2018 роках темпи зростання мінімальної заробітної плати були вищими, ніж темпи зростання мінімальної пенсії. Наприклад, у держбюджеті 2017 року зростання мінімальних пенсій передбачено на рівні 10%, а зростання мінімальної зарплати повинно бути не менше, як 15%.

 

версія для друку